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La Communauté de Communes Roumois Seine recrute

Gestionnaire carrière-paie

Au sein de la cellule carrière-paie de la direction du développement humain, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions statutaires.

Vous contribuez activement à l’amélioration continue des outils de gestion ainsi que des processus administratifs et RH de la cellule, et plus globalement de la direction.

Vous participez aux différents projets de la direction et travaillez en équipe et en coordination avec l’ensemble de la direction du développement humain.

À ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :

Préparer et exécuter la paie dans son intégralité conformément à la législation en vigueur et en respectant les délais impartis (saisie, contrôle, mandatement, établissement des charges, DSN, CRM, dématérialisation, tableaux de bord…)
Elaborer et suivre les contrats
Mettre en œuvre les dispositions statutaires
Assurer une veille statutaire relative au domaine d’activité
Rédiger les courriers, différents actes administratifs (arrêtés), attestations et déclarations (certificat de travail, pôle emploi, …)
Suivre la carrière des agents
Être garant de la bonne tenue et de la mise à jour des dossiers individuels des agents
Accueillir, conseiller et accompagner les agents
Instruire les demandes de médailles du travail
Mettre en place et suivre les tableaux de bord
Recueillir et agréger les données visant à alimenter le rapport social unique
Œuvrer au déploiement et à l’optimisation du SIRH
Participer aux projets transverses de la DDH

Recrutement sur les grades :

Adjoint administratif

Adjoint administratif principal de 2ème classe

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :
– Connaître l’environnement administratif et organisationnel d’une communauté de communes

– Avoir une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des techniques de paie

– Être en capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités
– Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
– Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..)
– Maîtriser les outils de visio-conférence (Teams…)
– Savoir rédiger des documents administratifs élaborés (notes, courriers, rapports…)
– Savoir élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et autres outils de suivi

– Connaître les logiciels CIRIL RH, CIRIL Finances et Zeendoc serait un plus

Profil :

– Bac +2, avec une dominante RH et/ou expérience similaire dans une collectivité
– Avoir une appétence pour les relations humaines

– Avoir le sens du service public et du respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté…)
– Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
– Être rigoureux-se, organisé(e), autonome, réactif-ve, enthousiaste et dynamique

– Être doté(e) d’une aisance relationnelle et d’un sens de l’écoute

– Être apte à rendre compte

– Savoir prendre des initiatives, être proactif-ve et acteur-trice du développement de la fonction RH
– Savoir travailler en équipe
– Savoir gérer les priorités

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : Bourg-Achard

Poste permanent à temps complet (37,5h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences – Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT.

Titulaire – Contractuel (3 ans – renouvelable)

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de Communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Responsable d’exploitation assainissement

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du pôle Cadre de Vie, vous participerez à la conception, à la gestion et à l’exploitation des infrastructures de collecte, de transport et de traitement en assainissement des eaux en binôme avec l’ingénieur assainissement en charge du service.

Activités et compétences techniques

Organiser, planifier et mettre en œuvre la politique d’exploitation d’assainissement (collectif et non collectif) de la CCRS :

Gérer les infrastructures de collecte, de transport et de traitement de l’assainissement collectif.
Travailler en coordination, en binôme, avec le second responsable d’exploitation en cohérence avec les secteurs géographiques d’affectation,
Gérer et d’exploiter les infrastructures de collecte, de transport, et de traitement des eaux usées,
Proposer le programme de renouvellement des équipements et d’optimiser leur gestion,
Assurer le suivi des prestataires de service (notamment pour les diagnostics et contrôles en AC et ANC),
Proposer des solutions techniques de modernisation ou d’optimisation des ouvrages,

Gérer et exploiter les infrastructures de collecte, de transport, de distribution et/ou du traitement des eaux :

Participer à la rédaction des CCTP dans le cadre de la mise en œuvre de travaux, puis d’assurer le suivi des travaux,
Exploiter les indicateurs et tableaux de bord au quotidien pour ajuster les moyens et s’assurer de la conformité réglementaire des unités de gestion dont vous avez la responsabilité,
Organiser et de contrôler la tenue des documents de suivi de l’activité,
Manager, encadrer, dynamiser et réaliser l’évaluation des agents sous votre responsabilité,
Organiser, de coordonner et d’optimiser les activités des agents et la gestion des sites,
Contribuer à la réalisation des bilans d’activités et rapports,
Assurer la rédaction des bilans d’activité et tout autre rapport réglementaire,
Participer à la rédaction des documents du service (règlement, …)

Coordonner et gérer la maintenance des équipements :

Planifier et contrôler la réalisation des travaux d’exploitation,
Assurer le suivi des contrats et des prestations,
Assurer les permanences liées à votre secteur d’intervention concernant les problématiques d’assainissement collectif et non collectif,
Appuyer le service pour gérer les réclamations et demandes d’information des usagers du territoire concerné
Gérer et résoudre les incidents techniques, les difficultés rencontrées par les agents avec l’appui du Directeur de délégation,
Effectuer le suivi de la sinistralité et de l’accidentologie,
Garantir les règles d’hygiène et de sécurité,
En cas d’absence du responsable d’exploitation Assainissement du second secteur, assurer la continuité de ses fonctions,
Contribuer au développement d’une culture qualité et sécurité,
Organiser, de planifier et de réaliser les contrôles réglementaires des équipements en Assainissement collectif et non collectif avec l’appui du service,
Répondre aux demandes d’avis du service Droit des sols de la Communauté de communes et répondre aux DT/DICT,

Savoirs socioprofessionnels et généraux

Programmer et coordonner les travaux d’équipements de traitement ou de réseaux
Négocier avec sa hiérarchie les moyens techniques et humains de la mise en œuvre des projets de la collectivité
Analyser les projets de transformation des équipements
Réaliser un diagnostic des équipements de collecte, de transport, de distribution et/ou du traitement
Définir le programme de renouvellement des équipements
Proposer des solutions techniques de modernisation ou d’optimisation des ouvrages
Optimiser la gestion des équipements
Gérer les relations avec les usagers et les assurances en cas de litiges ou de contentieux
Planifier et contrôler la réalisation des travaux d’exploitation
Méthode de diagnostics
Réglementation technique du secteur
Technique de gros œuvre et second œuvre
Notion de génie de l’eau
Notion technique en aménagement et assainissement
Connaissance du code des marchés publics et des règles de la maîtrise d’ouvrage publique
CCAG travaux, DTU,
Instances processus et circuits de la décision de la collectivité
Notion de cout global

De formation supérieure Bac +5, notamment des secteurs du Génie de l’Eau, de l’Assainissement et des aménagements hydro-agricoles, vous disposez d’une expérience dans le domaine de l’assainissement. Vous faites preuve de solides connaissances techniques et opérationnelles. Ambitieux, vous vous investissez pleinement dans le développement du territoire.

Recrutement sur le cadre d’emplois des Ingénieurs, des Techniciens principaux ou à défaut contractuel.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Conditions de travail

Lieu d’affectation du poste : Le Logis GRAND BOURGTHEROULDE

Déplacement sur le territoire communautaire

Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire ou Contractuel (3 ans renouvelable)

Renseignement auprès de Sandrine DURAND-LATROUITE, Direction du Développement Humain ou de Camille FLORIS assistante RH – Communauté de Communes Roumois Seine 02.32.57.95.28

Animateur(rice) Enfance-Jeunesse à temps non complet (22 heures 30 annualisées)

Vous assurez la prise en charge d’enfants de 3 à 12 ans ou de 13 à 17 ans en leur proposant des activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives.

Vos missions consistent à :

Participer à l’élaboration du projet pédagogique
Elaborer et mettre en œuvre des projets d’animation
Proposer des activités de loisirs innovantes et adaptées aux différents publics et assurer leur encadrement
Assurer l’information, la communication et l’accueil auprès des familles
Gérer la présence des enfants
Transmettre les informations essentielles au directeur ou à son adjoint
Gérer les goûters (Transmettre les besoins alimentaires et pédagogiques au directeur ou à son adjoint, courses, livraison, …)

Recrutement sur le grade d’adjoint territorial d’animation

Poste à pourvoir à compter du 8 janvier 2024

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Connaissances pédagogiques liées au public
Techniques d’animation et d’encadrement
Méthodologie de construction d’un cycle d’activité
Rythme de l’enfant et de l’adolescent

SPECIFICITE DU POSTE :

Permis: B (souhaité)
Diplômes souhaités : BAFA ou équivalent
Horaires fractionnés selon les besoins et l’organisation du service
Changement d’affectation ponctuelle en cas de nécessité de service

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation principale du poste : Bosroumois

Poste permanent à temps non complet annualisé : 22,5h

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Titulaire ou contractuel (3 ans – renouvelable)

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Gestionnaire des marchés publics

Vos missions seront les suivantes :

Rédaction de pièces et information des services

Accompagner les services dans la définition des besoins ;

Conseiller les prescripteurs dans le choix des procédures, les formes de marchés publics et les sensibiliser sur les risques juridiques ;

Rédiger les pièces contractuelles et administratives de marchés (acte d’engagement, cahier des clauses administratives particulières…), en cohérence avec les pièces techniques communiquées par le service prescripteur ;
Élaborer les avis d’appel public à la concurrence, et les publier.

Assurer le suivi d’une procédure de revue des marchés publics.

Participer au suivi de l’exécution des clauses sociales de certains marchés.

Instruction administrative et technique des dossiers

Vérifier les pièces constitutives des offres ;

Participer à l’analyse, aux négociations si la procédure le permet, et à la sélection des offres ;
Préparer les commissions d’appel d’offres et en assurer les PV ;

Participer à la rédaction des différents actes juridiques (décisions ou délibérations) ;

Vérifier

Veille réglementaire sur les marchés publics.

Suivi et gestion des dossiers

Mettre à jour des échéanciers, des tableaux de bord, des statistiques et des indicateurs de suivi ;

Vérifier et/ou demander périodiquement les attestations de régularité fiscales et sociales des entreprises attributaires ;

Signaler et rendre compte des difficultés liées à une procédure ou à un dossier ;

Centraliser les dossiers et préparer les dossiers des commissions ;

Assurer la publication réglementaire des données essentielles des procédures ;

Classer et archiver les dossiers.

Recrutement sur le grade :

Rédacteur

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :

– Connaître la réglementation en matière de marchés publics

– Savoir rédiger des documents administratifs élaborés (notes, courriers, rapports…)
– Capacité à gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités

– Savoir utiliser les fonctionnalités des outils bureautiques (word, excel)
– Savoir utiliser les fonctionnalités de outils de communication (internet, outlook..)
– Savoir élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et autres outils de suivi

Profil :
– Avoir le sens du service public et du respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté…)
– Sens de la confidentialité et de la discrétion
– Capacité d’autonomie et de rigueur dans l’organisation du travail
– Capacité d’initiative et de proactivité
– Savoir travailler en transversalité
– Savoir gérer les urgences

SPECIFICITE DU POSTE :

Permis: B obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : Bourg-Achard

Poste permanent à temps complet (37,5h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire – Contractuel (3 ans – renouvelable)

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Educateur(trice) de jeunes enfants

Au sein des structures multi-accueil de la Communauté de Communes, vous serez garant(e) de l’accueil des enfants et de leurs familles, en veillant à leur bien-être, à leur hygiène et à leur sécurité. Votre rôle sera essentiel pour favoriser le développement psychomoteur, l’autonomie et l’épanouissement des enfants tout en soutenant les familles dans leur rôle parental.

Vos missions seront les suivantes :

Accueil des enfants et des familles :

- Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance.
- Assurer la sécurité psychique et affective des enfants.
- Accompagner l’adaptation des enfants à la collectivité.
- Observer et répondre aux besoins individuels de chaque enfant.
- Prendre en charge les enfants en respectant leur singularité.
- Assurer les soins quotidiens dans le strict respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Accompagner les enfants vers l’autonomie et administrer les traitements médicaux sur ordonnance.

Développement et éveil des enfants :

- Favoriser l’éveil et le développement global des enfants en aménageant des espaces de vie.
- Organiser des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants.
- Accompagner les enfants dans leur socialisation.

Soutien aux familles :

- Offrir un soutien aux familles en respectant leurs principes éducatifs.
- Valoriser les parents dans leur rôle.
- Assurer les transmissions nécessaires à la continuité éducative.
- Organiser des temps d’échange et de prévention avec les familles.

Missions éducatives spécifiques :

- Participer à la conception et à la mise en application du projet d’établissement.
- Collaborer avec la direction sur la mise en place d’événements festifs.
- Être force de proposition dans l’élaboration de projets pédagogiques.
- Accueillir et intégrer les enfants en situation de handicap.
- Assurer la suppléance de la directrice de structure
- Encadrer et transmettre vos connaissances aux stagiaires.

Recrutement sur le grade d’éducateur de jeunes enfants

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :

Connaissances approfondies du développement physique et psychologique de l’enfant.
Maîtrise des techniques d’hygiène, de sécurité et des gestes d’urgence.
Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
Capacité à respecter les consignes d’organisation et à gérer son temps efficacement.
Compétences avancées en observation et sens de l’écoute.
Expérience dans l’accueil et l’intégration d’enfants porteurs de handicap.
Capacité à encadrer et à transmettre ses connaissances aux stagiaires.
Aptitude à rédiger et à transmettre des observations professionnelles.

Profil :

Diplôme d’Etat d’Educateurs de Jeunes Enfants
Sens du service public et du respect des obligations des agents de droit public (discrétion, réserve, loyauté…)
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Qualités relationnelles et d’écoute
Qualités rédactionnelles et d’expression orale
Réactivité
Capacité d’autonomie et de rigueur organisationnelle
Capacité à travailler en transversalité
Aptitude à rendre des comptes

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : structure multi-accueil des Monts du Roumois

Possibilité d’intervenir sur les autres structures multi-accueil de la collectivité en fonction des besoins du service

Poste permanent à temps complet (37,5h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire – Contractuel (3 ans – renouvelable)

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Directeur(trice) ALSH et périscolaire (35h annualisées)

Vous êtes le garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis et du bon fonctionnement de la structure en termes de gestion administrative, matérielle et financière en assurant les missions suivantes :

Encadrement et coordination des équipes d’animateurs(trices) sur les temps périscolaires et extra-scolaires :

Réaliser les plannings en concertation avec le.la coordonnateur(trice)
Gérer les absences et les remplacements
Organiser et animer les réunions d’équipes
Vérifier les feuilles d’heures mensuelles
Réaliser les entretiens et évaluations annuels
Assurer les déclarations des équipes sur TAM (SDJES)
Impulser une dynamique de projet auprès des équipes
Veiller à l’application des orientations éducatives de Projet Educatif Social Local

Recrutement :

Assurer le recrutement des contractuels remplaçants ainsi que des animateurs saisonniers en lien avec le.la coordonnateur(trice).

Conception et pilotage du projet pédagogique et d’animation :

Elaborer et rédiger le projet pédagogique en association avec les équipes d’animation
Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
Mettre en place et suivre les projets d’animation et les projets d’activités
Rédiger les bilans d’activités de sessions et annuels

Suivi de la présence des enfants accueillis en vue de la facturation aux familles.

Gestion matérielle de la structure et des activités

Identifier les besoins et assurer un inventaire régulier du matériel
Demander les devis auprès des prestataires et rédiger les bons de commande
Suivre le budget de la structure
Assurer une veille règlementaire
Participer aux réunions et aux travaux en lien avec le Projet Educatif Social Local

Recrutement sur le grade d’adjoint territorial d’animation

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Participer au projet pédagogique de la structure et élaborer des projets d’animation
Construire et mener des activités
Impulser et animer la dynamique du groupe
Être à l’écoute, faciliter et mettre en forme les projets du groupe
Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
Être garant de la sécurité physique et affective des enfants ou des jeunes
Repérer les enfants et les jeunes en difficultés et le signaler au responsable de la structure
Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l’environnement
Maitrise des techniques d’animation et d’encadrement
Connaitre le cadre règlementaire lié à l’enfance jeunesse
Connaitre le dispositif CLAS et promeneurs du net

SPECIFICITE DU POSTE

Permis: B (obligatoire)
Diplômes souhaités : Diplôme de direction dans l’animation
Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes périscolaires et extrascolaires

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation du poste : Saint Pierre du Bosguérard – Thuit de l’Oison

Poste permanent à temps complet (35h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de Communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Développeur-développeuse économique du territoire

Vous assurerez les missions suivantes :

Connaissance du tissu économique

Rencontrer et connaitre les acteurs économiques locaux, leurs projets, leurs besoins,
Déployer les dispositifs consacrés au développement économique et les promouvoir,
Relayer les informations sur les besoins détectés auprès des partenaires et interlocuteurs concernés et assurer un suivi.

Animation des acteurs économiques

Contribuer à la mise en action de la stratégie de la direction auprès des acteurs économiques et des partenaires,
Proposer, programmer et animer un appui-conseil aux entreprises et acteurs économiques du territoire de façon individuelle et collective,
Réaliser des actions d’appui et de conseils individuels ou collectifs à partir de partenariats établis auprès des acteurs économiques,
Promouvoir des initiatives de la collectivité et du territoire.

Engagement et suivi de partenariats économiques en cohérence avec le projet de territoire de la collectivité

Organiser, faire évoluer et mettre en œuvre des conventions de partenariats techniques en faveur du tissu économique autour des dispositifs structurés.

Recrutement sur le cadre d’emploi de rédacteur

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

COMPETENCES REQUISES ET SAVOIRS

Connaissances économiques
Connaissances des principes réglementaires des politiques publiques
Connaissances sur les aides et dispositifs consacrés au développement économique
Qualités d’expression orale et d’organisation – Ecoute active
Capacité à mobiliser, à animer une réunion d’information
Force de propositions sur des actions collectives
Maîtrise de l’outil informatique : PackOffice, Internet, Réseaux sociaux
Ponctualité, travail en autonomie ou en équipe, aptitude à rendre compte, prise d’initiative
Articuler son intervention en coordination avec d’autres intervenants
Pédagogie et goût pour l’animation (prise de parole, gestion de groupe)

SPECIFICITE DU POSTE

Permis: B (exigé)
Formation supérieure dans le domaine de l’économie
La maîtrise de l’anglais serait appréciée

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation du poste : GRAND BOURGTHEROULDE

Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)

Contrôleur(euse) en assainissement non collectif et collectif

Vous contrôlez la conformité aux règlements en matière de dispositifs d’assainissement non collectif et aux branchements des abonnés sur le réseau collectif et instruisez et contrôlez les dossiers en assurant les missions suivantes :

Mener les différentes campagnes de diagnostics et de contrôles sur tout le territoire
Planifier des contrôles chez les usagers
Contrôler sur le terrain et conformément à la réglementation en vigueur, les installations d’assainissement non collectif (conformité, bon fonctionnement, …).
Contrôler la conception et la réalisation des installations d’assainissement non collectif (création et réhabilitation)
Assurer le suivi des dossiers auprès des usagers
Sensibiliser les usagers aux problématiques de l’assainissement et à la règlementation.
Orienter les usagers, le cas échéant, vers des travaux de réhabilitation ou la nécessité d’un entretien
Rédiger les comptes rendus des contrôles de conformité ou de bon fonctionnement réalisés.
Apporter un appui technique aux usagers, les conseiller pour l’élaboration et la mise en place de leurs projets d’assainissement.

La maîtrise du logiciel métier KIS serait un plus.

Une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire serait appréciée.

De formation supérieure BAC +2 ou BAC+3 dans les métiers de l’eau et de l’environnement, vous êtes reconnu pour être autonome, organisé et rigoureux. Vous faites preuve d’aisance relationnelle et avez le sens des responsabilités et des relations humaines.

Recrutement sur le cadre des adjoints techniques ou des techniciens

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation du poste : GRAND BOURGTHEROULDE

Permis B exigé

Déplacement sur tout le territoire communautaire

Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)

Emploi accessible par autoroute A13 à 30 min de Rouen et à 45 min du Havre

Chef(fe) de projet Petites Villes de Demain

Les communes du territoire de Roumois Seine ont pour objectif de s’engager dans une démarche de dynamisation de leur territoire : opération programmée d’amélioration de l’habitat, vitalisation du centre-bourg, développement et animation du commerce de proximité, renforcement des mobilités…

Le territoire de la communauté est principalement marqué par de fortes spécificités territoriales :

Une forte mobilité, notamment pour les déplacements domicile-travail couverts à plus de 90% par la voiture : 75% des 17 725 actifs habitant le territoire, travaillent à l’extérieur du périmètre de la Communauté de Communes.
La présence d’une agriculture active : la communauté de communes est à 77% couverte de territoires agricoles. Elle se caractérise par une diversité d’activités et le taux d’emplois agricoles y est supérieur comparativement à la région. Ces activités agricoles sont structurantes dans le paysage et l’entretiennent.
Un cadre de vie et un environnement de qualité : recélant une grande diversité de paysages, depuis ceux des plateaux exploités par l’agriculture jusqu’aux bords de Seine et marais, en passant par bois et forêts. Cette diversité participe aux qualités écologiques des trames verte et bleue qui irriguent le territoire. Le patrimoine bâti y est également singulier et de qualité. Ces ressources naturelles et patrimoniales représentent un potentiel conséquent pour le développement du tourisme rural et de l’éco-tourisme.
Des équipements scolaires : 1 lycée campus à venir, 2 collèges et 1 à venir, le CFA du bâtiment, de nombreuses écoles primaires et maternelles ainsi qu’un ITEP.
Un tissu associatif important qui prend parfois le relais du service public.

Le dispositif » Petites Villes de demain » doit permettre d’accompagner ces projets, à l’échelle des communes du territoire de la Communauté de Communes Roumois Seine.

Sous l’autorité du Directeur Développement Economique, vous serez chargé de la mise en œuvre de ce dispositif et accompagnerez la Direction Générale et les élus locaux dans toutes les phases du processus.

Tout au long du programme » Petites Villes de demain « , le chef de projet est le chef d’orchestre du projet de revitalisation du territoire par le pilotage et l’animation du projet territorial.

Les missions principales sont :

Contribuer à la conception et au pilotage du projet de territoire » Petites Villes de Demain » ;
Coordonner et accompagner auprès des instances décisionnelles les communes à la mise en place des projets Petites Villes de Demain ;
Suivre et animer localement la démarche ;
Définir la programmation et de coordonner les actions et opérations de revitalisation ;
Entretenir des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), publics, associatifs et/ou privés ;
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale par le partage des expériences du territoire.

Le/la chef(fe) de projet bénéficiera du réseau » Petites Villes de demain » pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.

Recrutement sur le grade d’attaché

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Conditions de travail :

Bureau situé à Grand Bourgtheroulde au Logis
Poste non permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Contrat de projet d’une durée de 3 ans
Téléphone portable et matériel bureautique

Emploi accessible par autoroute A13 à 30 min de Rouen et à 50 min du Havre

Chef(fe) d’équipe voirie

Vous assurez l’encadrement quotidien d’une équipe voirie composée de 3 personnes.

Vos missions consistent à :

Intervenir et participer de manière générale à l’ensemble des travaux
Animer l’élaboration, la planification, et le suivi de travaux en régie
Etablir le dialogue au premier niveau lors d’interventions avec les entreprises extérieures
Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés en régie et par les entreprises extérieures
Faire appliquer les mesures d’hygiène et de sécurité
Participer aux campagnes annuelles de fauchage
Assurer l’astreinte hivernale

Recrutement sur le grade d’adjoint technique territorial ou agent de maitrise

Poste à pourvoir dès que possible

SAVOIR SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :

Maitriser l’utilisation d’engins et d’outillages
Intervenir dans les chantiers d’entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales
Gestion de conflits
Qualités managériales
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Aptitude à rendre compte

Profil :

Avoir le sens du service public et du respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté…)
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Capacité d’autonomie et de rigueur dans l’organisation du travail
Capacité d’initiative et de proactivité
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer les urgences

SPECIFICITE DU POSTE :

Permis: B (exigé) / Poids lourd C (exigé) / BE souhaitable
Diplômes / Certifications souhaités : CACES engins
Possibilité de travail de nuit (service hivernal) et d’horaires décalés pour les missions de fauchage

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation du poste : Saint-Aubin-sur-Quillebeuf

Poste permanent à temps complet

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Titulaire ou contractuel (3 ans – renouvelable)

Merci d’adresser votre candidature pour le 15 juin 2023 au plus tard à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Chargés(es) de mission « Ambassadeur(drice) du tri »

Dans le cadre de la politique de collecte et de réduction des déchets ménagers menée au sein de la Communauté de communes, l’équipe des ambassadeurs du tri a pour mission d’informer les habitants lors d’animations à destination de différents publics, de corriger les erreurs de tri observées dans les bacs à déchets et de mener toutes les actions nécessaires pour améliorer la qualité du tri.

Vous désirez un emploi proche de chez vous, et des formations régulières pour développer vos compétences, n’hésitez pas à rejoindre notre équipe.

Vos missions s’articulent autour de 3 axes :

Suivi de la qualité du tri :
– Recueillir et analyser les données sur la qualité de la collecte (mise en place de tableaux de bord)
– Evaluer la qualité de la collecte et mettre en place des actions correctives (enquêtes, contrôle de terrain, porte à porte, boitage…)

-Réaliser des enquêtes terrain pour vérifier la validité du fichier des redevables

-Suivre et mettre à jour la base de données des usagers et participer au suivi et à la maintenance des bacs et des moyens de collecte

Information, communication et sensibilisation :
-Accueillir et renseigner le public sur les questions relatives aux déchets ménagers, et au tri

-Accompagner les usagers à la réduction des déchets

-Informer et mener des actions de sensibilisation portant sur le compostage, le réemploi, le gaspillage alimentaire, la consommation responsable, les écogestes…

-Mettre en œuvre des actions de prévention

-Réaliser des enquêtes de dotation auprès des usagers

-Contribuer à la remise du matériel de pré-collecte aux usagers (bacs, composteurs)

-Traiter les réclamations liées à la collecte des déchets et à la collecte sélective

-Remonter l’information sur les problèmes et les actions engagées auprès de la responsable de service et de la direction

Animation et actions de communication événementielle :
– Assurer et coordonner des animations pédagogiques en matière de tri des déchets, à destination du public
– Sensibiliser les usagers par le biais d’animations de stands lors de manifestations et réunions publiques
– Participer à la création et à la rédaction de support de communication
– Accompagner les évolutions du service en vue d’un renforcement de la prévention des déchets

Recrutement sur le grade d’adjoint technique

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Savoir organiser son travail et gérer son temps dans le respect de la personne et de son environnement

Articuler son intervention en coordination avec d’autres intervenants

Ponctualité, discrétion professionnelle, sens du travail en équipe, aptitude à rendre compte (transmission…)

Pédagogie et goût pour l’animation (prise de parole, gestion de groupe)

SPECIFICITES DU POSTE :

Permis: B obligatoire
Formation supérieure souhaitée dans le domaine de la rudologie, de l’environnement et/ou de la communication
Maitrise des outils bureautiques (excel, word)
Connaissances de la réglementation relative à la collecte et au traitement des déchets
Connaissances pratiques des techniques de communication et d ‘animation
Connaissances du fonctionnement des collectivités & de leur environnement

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : Grand Bourgtheroulde

Déplacements possibles sur le territoire de la Commune de communes

Poste non permanent à temps complet (37h5/s)

Contrat de projet d’une durée de 2 ans

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Agent(e)s polyvalent(e)s de maintenance des VRD

Vous participez à l’entretien des voiries sur le territoire en assurant les missions suivantes :

Entretien de voirie :

Curage des fossés, balayage des caniveaux, élagage des haies, fauchage avec épareuse
Réparations ponctuelles du revêtement des chaussées
Installations et entretien de la signalisation verticale et horizontale
Service hivernal
Chauffeur de tractopelle

Travaux communs :

Petits travaux de voirie (parking, structure de chaussée pour les chemins ruraux, plateforme)
Travaux annexes : montage et démontage des chapiteaux, transport de mobiliers, aide aux différents services

Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Maitriser l’utilisation d’engins et d’outillages
Intervenir dans les chantiers d’entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales
Ponctualité, travail en autonomie ou en équipe, aptitude à rendre compte, prise d’initiative

SPECIFICITE DU POSTE

Permis: B (exigé) / Poids lourd C (exigé) / BE souhaitable
Diplômes / Certifications souhaités : CACES engins
Possibilité de travail de nuit (service hivernal) et d’horaires décalés pour les missions de fauchage.

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation du poste : SAINT AUBIN SUR QUILLEBEUF

Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de Communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg-Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr.

Auxiliaire de puériculture (remplacement)

Vos missions seront les suivantes :

Accueillir les enfants et les parents,
Accompagner l’enfant dans son développement psychoaffectif et corporel dans le respect de son rythme et de son environnement,
Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant,
Mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil global de l’enfant, de façon à favoriser le développement et l’éveil d’enfants de 2 mois à 3 ans et les accompagner dans leur autonomie,
Participer à l’élaboration et la mise en place de projets d’établissement,
Collaborer à l’élaboration du projet pédagogique,
Participer aux réunions de parents.

Recrutement sur le grade :

Auxiliaire de puériculture

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

-Faire preuve d’écoute active et d’empathie

SPECIFICITE DU POSTE :

Diplôme exigé : Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
Permis: B obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : Grand Bourgtheroulde – Monts du Roumois – Bourg Achard – St Ouen de Thouberville

Poste non permanent à temps complet (35h/s)

Rémunération indiciaire.

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Animateur(rice)s Enfance-Jeunesse – plusieurs postes à pourvoir

Vous assurez la prise en charge d’enfants de 3 à 12 ans ou de 13 à 17 ans en leur proposant des activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives.

Vos missions consistent à :

Participer à l’élaboration du projet pédagogique
Elaborer et mettre en œuvre des projets d’animation
Proposer des activités de loisirs innovantes et adaptées aux différents publics et assurer leur encadrement
Assurer l’information, la communication et l’accueil auprès des familles
Gérer la présence des enfants
Transmettre les informations essentielles au directeur ou à son adjoint
Gérer les goûters (Transmettre les besoins alimentaires et pédagogiques au directeur ou à son adjoint, courses, livraison, …)

Recrutement sur le grade d’adjoint territorial d’animation

Poste à pourvoir dès que possible

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Connaissances pédagogiques liées au public
Techniques d’animation et d’encadrement
Méthodologie de construction d’un cycle d’activité
Rythme de l’enfant et de l’adolescent

SPECIFICITE DU POSTE :

Permis: B (souhaité)
Diplômes souhaités : BAFA ou équivalent
Horaires fractionnés selon les besoins et l’organisation du service
Changement d’affectation ponctuelle en cas de nécessité de service

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation et temps de travail :

Grand Bourgtheroulde – temps non complet (28h annualisées)
Bourg-Achard – temps non complet (28h annualisées)
Thuit de l’Oison – temps non complet (33,5h annualisées)
Bosguérard de Marcouville – temps non complet (33h annualisées)
Bosroumois – temps non complet (22,5h annualisées)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Titulaire ou contractuel (3 ans – renouvelable)

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Assistant(e) de gestion administrative du pôle enfance-jeunesse

En étroite collaboration avec l’ensemble du service administratif du Pôle Enfance-Jeunesse et en partenariat avec les acteurs internes et externes, vous serez en charge du traitement des informations essentielles au fonctionnement administratif du service, avec pour objectif de fournir un service de qualité aux familles et aux enfants.

Vos missions seront les suivantes :

Accueil général et gestion administrative des familles :

Accueil physique et téléphonique des familles
Gestion des inscriptions des enfants dans les différentes structures d’accueil
Gestion des prélèvements en collaboration avec le service finance
Saisie des dossiers et des pointages des enfants
Gestion des attestations fiscales
Fournir des renseignements aux familles concernant les dossiers et le calendrier des inscriptions
Assurer la suppléance de l’agent d’accueil

Secrétariat et gestion budgétaire :

Réalisation des écrits professionnels pour le service petite enfance, en particulier pour la coordinatrice et les directions de structures
Participation et suivi de la gestion budgétaire et comptable
Participation à la gestion des marchés publics
Prise en charge de l’aspect administratif et financier des subventions.
Établir et maintenir des relations productives avec les partenaires internes et externes
Accomplir des missions administratives au profit des services métiers
Participation à la gestion et le contrôle des éléments de paie des agents de la petite enfance

Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :
– Connaissance solide de l’administration et de l’organisation d’une communauté de communes
– Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique

– Compétences pédagogiques

– Bonne maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook, teams, …)
– Rédaction de documents administratifs (notes, courriers, rapports…)

– Mise à jour de tableaux de bord afférents à l’activité

– Connaissance des acteurs de l’aide sociale à l’enfance

– Organisation et gestion de dossiers avec priorisation

– La connaissance des logiciels abelium et docapost serait un plus

Profil :

– Bac + 2 en administration ou expérience significative d’au moins 3 ans

– Sens du service public et du respect des obligations des agents de droit public (discrétion, réserve, loyauté…)
– Sens de la confidentialité et de la discrétion

– Qualités relationnelles et d’écoute

– Qualités rédactionnelles et d’expression orale

– Réactivité
– Capacité d’autonomie et de rigueur organisationnelle
– Capacité à travailler en transversalité

– Aptitude à rendre des comptes

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : Les communs du Logis de Grand Bourgtheroulde

Poste permanent à temps complet (35h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire – Contractuel (3 ans – renouvelable)

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Agent(e) d’entretien et de restauration

Vous assurez l’entretien des locaux de la collectivité et le service de restauration des accueils de loisirs et des structures multi-accueil.

Vos missions consistent à :

Entretien des locaux

- Contrôler l’état de propreté des locaux
- Entretenir les locaux administratifs, techniques ou spécialisée de la collectivité pendant ou en dehors de leur fonctionnement, dans respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler l’approvisionnement en matériels et en produits
- Transmettre les commandes de produits et de matériel à la coordonnatrice
- Entretenir le linge
- Trier et évacuer les déchets courants

Service de restauration

- Assurer la préparation et le service des repas
- Desserte des tables et nettoyage du réfectoire

Recrutement sur le grade d’adjoint technique

SAVOIR SOCIOPROFESSIONNELS

Maitriser l’utilisation des produits d’entretien et du matériel de nettoyage
Maitriser les notions de dosage
Connaître les règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
Connaitre les gestes d’hygiène alimentaire
Savoir travailler en autonomie et organiser sa journée de travail

SPECIFICITES DU POSTE

Permis B obligatoire
Horaires décalés
Déplacements sur plusieurs lieux d’interventions

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieux d’affectation du poste : SMA Bourg Achard – ALSH Bosguérard de Marcouville, Grand Bourgtheroulde et Bourg Achard – Gîte de Barneville

Poste permanent à temps non complet (20h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Titulaire ou Contractuel (6 mois renouvelable)

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de Communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr

Renseignement auprès d’emploi@roumoiseine.fr

Auxiliaires de vie à domicile

Vous avez le sens du contact, l’envie d’améliorer le quotidien des personnes âgées ou en situation de handicap.

Vous désirez un emploi proche de chez vous, et des formations régulières pour développer vos compétences, n’hésitez pas à rejoindre notre équipe d’auxiliaires de vie.

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Aide à domicile la Communauté de Communes Roumois Seine.

Spécificités du poste

Un secteur défini proche de votre domicile
Un planning qui tient compte de vos disponibilités
Des formations régulières

Conditions de travail

Secteurs des postes à pourvoir : Amfreville Saint Amand, St Ouen de Pontcheuil, Saint Pierre des Fleurs, Le Thuit de l’Oison, Grand Bourgtheroulde, Saint Ouen de Thouberville, Hauville, La Haye de Routot, La Haye Aubrée, Bouquetot, Honguemare Guenouville, Barneville sur Seine, Bourg Achard
Poste à 20 heures hebdomadaire

Rémunération

Statutaire, SMIC
Une indemnité supplémentaire de 5.98 €/ heure est versée pour les dimanches et jours fériés travaillés
Une indemnisation des frais kilométriques
Pendant les missions, les déplacements sont couverts par l’assurance de l’employeur

Profil du candidat

Diplôme d’auxiliaire de vie et/ou expérience auprès des publics âgés
Diplômes de service à la personne
Savoir organiser son travail et gérer son temps dans le respect de la personne et de son environnement
Articuler son intervention en coordination avec d’autres intervenants
Ponctualité, discrétion professionnelle, travail en autonomie, aptitude à rendre compte (transmissions…)

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Aide à domicile / auxiliaire de vie sociale

Vous avez le sens du contact, l’envie d’améliorer le quotidien des personnes âgées ou en situation de handicap.

Vous désirez un emploi proche de chez vous, et des formations régulières pour développer vos compétences, n’hésitez pas à rejoindre notre équipe d’auxiliaires de vie.

Vos missions consistent à :

› Accompagner et aider les bénéficiaires dans la vie quotidienne

› Aider à l’aménagement et à l’entretien du cadre de vie

› Aider au maintien de la vie sociale et relationnelle

› Participer à la promotion de la bientraitance et à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables

› Diagnostiquer des situations d’urgence, formuler et transmettre des propositions

Recrutement sur le grade d’agent social

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Savoirs Socioprofessionnels

Savoir organiser son travail et gérer son temps dans le respect de la personne et de son environnement

Articuler son intervention en coordination avec d’autres intervenants

Ponctualité, discrétion professionnelle, travail en autonomie, aptitude à rendre compte (transmissions…)

Spécificité du poste

Permis: B obligatoire
Diplômes souhaités :

Diplôme d’auxiliaire de vie et/ou expérience auprès des publics âgés

Diplôme de service à la personne

Horaires fractionnés selon les besoins et l’organisation du service
Changement d’affectation ponctuelle en cas de nécessité de service

Conditions d’exercice

Secteur d’interventions : BOURNEVILLE-SAINTE-CROIX / HAUVILLE

Poste permanent à temps non-complet (20h/s).

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).

Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr

Chargé(e) de projet tarification incitative

Dans le cadre du déploiement de la Taxe d’Enlèvement des Ordures Ménagères incitative (TEOMi) au sein de la Communauté de communes et en lien avec le plan d’actions du PLPDMA (Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés), vous aurez la charge de mettre en place la tarification incitative (TI) sur l’ensemble du territoire intercommunal. Vous animerez sa mise en œuvre au niveau administratif, technique, organisationnel, financier et fiscal.

Vous désirez un emploi proche de chez vous, et des formations régulières pour développer vos compétences, n’hésitez pas à rejoindre notre équipe.

Vous aurez en charge l’ensemble des étapes nécessaires à la mission et notamment :

contribuer à la coordination des services concernant la mise en œuvre des outils nécessaires au déploiement de cette action
animer des groupes projets pluridisciplinaires
finaliser la conteneurisation individuelle et collective
établir les modalités d’information et de communication auprès des élus et des usagers, en collaboration avec les ambassadeurs(drices) du tri
accompagner et suivre l’enquête terrain pour la réalisation de la base de données
réaliser une analyse des coûts et participer à l’élaboration de la grille tarifaire
participer au lancement de la phase de test et de facturation à blanc
organiser le suivi du projet
mettre en place des tableaux de bord
analyser les points noirs de collecte, rechercher des solutions d’amélioration, suivre les travaux d’aménagement en lien avec la gestion des déchets
identifier et mettre en œuvre d’éventuelles solutions pour éviter les répercussions de la mise en place d’une tarification incitative sur les déchèteries communautaires et les dépôts sauvages

Recrutement sur le grade de technicien

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

SAVOIR SOCIOPROFESSIONNELS

Savoir organiser son travail et gérer son temps dans le respect de la personne et de son environnement

Articuler son intervention en coordination avec d’autres intervenants

Ponctualité, discrétion professionnelle, sens du travail en équipe, aptitude à rendre compte (transmission…)

Goût pour l’animation (prise de parole, gestion de groupe) et la gestion de projet

SPECIFICITE DU POSTE

Permis: B obligatoire
Formation supérieure souhaitée dans le domaine de la rudologie, de l’environnement et/ou de la communication
Maitrise des outils bureautiques (excel, word)
Connaissances de la réglementation relative à la collecte et au traitement des déchets
Connaissances pratiques des techniques de communication, d ‘animation et de gestion de projet
Connaissances du fonctionnement des collectivités et de leur environnement

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation : Grand Bourgtheroulde

Déplacements possibles sur le territoire de la Commune de communes

Poste non permanent à temps complet (35h/s)

Contrat de projet d’une durée de 2 ans

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Merci d’adresser votre candidature dans les plus brefs délais à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de Communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard ou par mail : emploi@roumoiseine.fr

Demande de renseignement à emploi@roumoiseine.fr